Instytut Kreatywności i Rozwoju jest firmą, która zajmuje się działalnością szkoleniową i doradczą. Od lutego 2001 kontynuuje i rozwija działalność szkoleniową firmy KS Konsulting. Jakość naszych usług jest efektem posiadanej wiedzy, umiejętności oraz wieloletnich doświadczeń konsultantów i trenerów.
Działamy w tych obszarach funkcjonowania organizacji, które należy zmienić aby przyczynić się do skokowego usprawnienia i zwiększenia wydajności pracy a przede wszystkim zwielokrotnić zyski.
Jesteśmy ekspertami:
- Coaching
- Budowanie silnego przywództwa
- Zarządzanie zmianą
- Rozwój osobisty
- Zarządzanie potencjałem ludzi w organizacjach
Nasze doświadczenie w rozwijaniu kompetencji i umiejętności udowodniło nam, że można stworzyć odpowiednie warunki, aby ludzie w organizacjach pragnęli osiągnąć szczyty swoich możliwości. Wiemy też, że "problem wielu ludzi polega na tym, że nikt nie zmobilizował ich do przekraczania granic swoich możliwości" (R.W. Emerson).
Nasze działania dla Firm i organizacji gwarantują:
- wzrost skuteczności - korzyści wynikają z większej skuteczności organizacyjnej, przynoszącej te same wyniki przy niższych kosztach
- wzrost efektywności - korzyści wynikają z większej efektywności organizacyjnej przynoszącej lepsze wyniki bez zwiększania kosztów
- wzrost wydajności - korzyści wynikają z uzyskiwania lepszych wyników przy mniejszym wysiłku
Naszym celem jest rozbudzać i rozwijać potencjał menedżerów, których zadaniem jest mobilizować innych do osiągania jak najlepszych rezultatów. Organizacje i zespoły potrzebują pracowników, którzy wytrwale i z zaangażowaniem będą pokonywać trudności, podejmować nowe wyzwania i uczyć się.
Nadrzędnym celem naszych działań szkoleniowych i doradczych jest ich rezultat dla firm w postaci:
- zwiększenia wydajności pracy
- wzrostu produktywności
- obniżenia kosztów
- wzrostu sprzedaży
Szkolenia realizowane przez Instytut Kreatywności i Rozwoju
oparte są na nowoczesnej metodologii uczenia się ludzi dorosłych. Starannie dobrane formy i metody naszych szkoleń powodują wykształcenie u uczestników "emocjonalnego nawyku", wyzwalającego wewnętrzną potrzebę uczenia się i mobilizującego do wykorzystywania w praktyce zdobywanej wiedzy.
W trakcie szkoleń wykorzystujemy:
- analizy przypadków (case studies)
- gry decyzyjne
- symulacje
- "burze mózgów"
- debaty oksfordzkie
- zespołowe rozwiązywanie problemów
- ćwiczenia indywidualne i w małych grupach
- i inne metody efektywnego uczenia się i zapamiętywania